Las constelaciones organizacionales son una herramienta cada vez más utilizada para acceder a las dinámicas sistémicas que están funcionando en una organización. Permite comprenderlas, corregirlas y ver caminos de solución mediante la visualización de los conflictos a través de la representación espacial del problema. Mediante una constelación se pueden destrabar los problemas al encontrar la dinámica que lo genera. El enfoque es siempre con la intención de mejorar la situación, obteniendo un resultado más satisfactorio y equilibrado para la organización como sistema.

Una técnica muy utilizada es constelar sin dar nombres a las partes, sólo el constelador sabe quién es quién, evitando condicionamientos y tomando una representación para el resultado. Esto mejora el relacionamiento entre los representantes sin afectar la sensibilidad de las partes. El sistema vuelve a su equilibrio y la constelación hace su trabajo hacia un nuevo orden.